Tobulėjimas – ilgalaikę vertę kurianti dovana!

GRAND PARTNERS e. mokymai – tai funkcionalioje ir vartotojui patogioje virtualioje aplinkoje pateiktas aktualus, dinamiškas, koncentruotas ir, svarbiausia, naujus įpročius formuojantis, pokyčius kuriantis, itin tikslingas ir praktinių įrankių gausus suskaitmenintas mokymų turinys.

Sakoma, kad nėra namų be dūmų. Dažnas kartais netgi daugiau savo budraus paros laiko praleidžiame darbe su ten dirbančiais kitais žmonėmis, tad posakis tampa visai aktualus, kai kalbame ir apie organizaciją.

Akivaizdu, kad nėra organizacijos, kurioje nekiltų vienokių ar kitokių konfliktų. Dažnos konfliktinės situacijos ir negebėjimas jų suvaldyti darbovietėje kuria destruktyvią atmosferą, sekina žmones, ardo komandą, mažina produktyvumą, darbuotojų įsitraukimą, pasitikėjimą, motyvaciją ir lojalumą. Ir, priešingai, sąmoningai stengiantis ir išmokus suvaldyti skirtingus požiūrius, prieštaravimus, nuomonių nesutapimus, galima rasti puikių naujų sprendimų visai organizacijai. Taigi konfliktų neišvengsime, bet galime išmokti juos suvaldyti ir netgi „išspausti“ iš jų naudos.

Šiuose e. mokymuose:

• išmokstama ugdyti darbuotojų gebėjimą identifikuoti tikrąsias nesutarimų priežastis, nepriimti konflikto asmeniškai;
• susipažįstama su būdais tinkamai reaguoti į nesusikalbėjimus, spręsti konfliktines situacijas, gaunami įrankiai sistemiškai šalinti pasikartojančių konfliktų priežastis;
• ugdomas gebėjimas konstruktyviai išsakyti ir priimti kritiką, civilizuotai, etiškai, pagarbiai, smalsiai ir geranoriškai žvelgti į kitokius požiūrius bei poelgius;
• gerinamas organizacijos mikroklimatas, nes darbuotojams per realius pavyzdžius ir praktikas parodoma, kad konfliktas gali būti labiau galimybė nei grėsmė.

Mokymus baigę dalyviai gauna žinias patvirtinantį sertifikatą.

E. mokymus „Konfliktų valdymas“ rengė GRAND PARTNERS ugdymo partneris Gediminas Anužis.

Gediminas Klaipėdos universitete įgijo socialinių mokslų bakalauro laipsnį, stažavosi Norvegijos Karalystės Krisitiansand miesto „Agder“ universitete (Universitetet i Agder). Mykolo Romerio universitete baigė ES politikos ir administravimo magistro studijų programą. 2011 m. baigė tarptautinius grupinės psichologijos metodikų kursus (Gruzija). 2015 m. gilinosi į situacinės lyderystės metodiką Londone, Varšuvoje bei Lietuvoje. Kvalifikaciją kėlė kursuose „Young People Enterpreneurship“ Vokietijoje, nuolat dalyvauja „Train the Trainer“ sesijose.

Gedimino Anužio specializacija:

• situacinė lyderystė organizacijoje;
• efektyvaus komandinio darbo principai;
• asmeninio efektyvumo didinimas darbe ir gyvenime;
• meistrų ir vedėjų akademijos;
• profesionalūs pardavimai bei klientų aptarnavimas;
• streso ir konfliktų valdymas.

SVARBU! Su „Geros dovanos“ čekiu mokymų medžiaga pasiekiama 2 mėn. 

Dovanokite galimybę kasdien tobulėti ir kurti pozityvius pokyčius!

Vieta

Internetu www.mokolearning.lt

Trukmė

Iki 4 val.

Dovana skirta

1 asm.

Būtina išankstinė registracija

Paslaugos teikėjo duomenys bus matomi įsigijus dovanų čekį

Galiojimo trukmė

12 mėn.

Kita svarbi informacija

Gavus dovanų čekį reikia susisiekti el. paštu [email protected], laiške nurodant savo vardą, pavardę, el. paštą, e. mokymų pavadinimą ir brūkšninį dovanų čekio kodą (18 skaitmenų). E. mokymai paleidžiami per 2 d. d. po registracijos. Mokymų medžiaga pasiekiama 2 mėn.